تعتبر الموارد البشرية هي المحرك الأساسي لأي شركة، ولكنها في نفس الوقت المصدر الأول للقضايا إذا لم تكن العلاقة التعاقدية واضحة. عقد العمل ليس مجرد نموذج جاهز، بل هو وثيقة قانونية تحكم العلاقة بين الطرفين وتحدد الحقوق والواجبات وفق نظام العمل السعودي الجديد.
في مكتب المحامي عبد المحسن عمار الدوسري، نساعد الشركات في صياغة عقود عمل احترافية تحمي مصالح المنشأة، تضمن ولاء الموظفين، وتغلق باب النزاعات العمالية قبل حدوثها.
أنواع عقود العمل (المحدد وغير المحدد)
يجب أن تدرك الفرق الجوهري بين النوعين عند التوظيف:
- العقد محدد المدة: ينتهي بانتهاء تاريخه (ملزم للطرفين حتى نهايته). وهو الأصل لغير السعوديين.
- العقد غير محدد المدة: ليس له تاريخ انتهاء، ويمكن إنهاؤه بموجب إشعار (شهرين غالباً). يتحول عقد السعودي إلى “غير محدد” بعد تجديده 3 مرات أو مرور 4 سنوات.
بنود أساسية في عقد العمل (لا تغفل عنها)
عند صياغة العقد، نركز على حماية أسرار الشركة واستمراريتها:
- فترة التجربة: يجب تحديدها بدقة (تصل إلى 180 يوماً) لتقييم الموظف قبل تثبيته.
- شرط عدم المنافسة: بند خطير يمنع الموظف من العمل لدى منافسيك بعد الاستقالة (وهذا يرتبط بـ دعوى المنافسة غير المشروعة التي شرحناها سابقاً).
- البدلات والمزايا: تفصيل الراتب الأساسي، بدل السكن، والنقل لتجنب الخلاف عند حساب نهاية الخدمة.
إنهاء العقد والمادة 77 (النقطة الشائكة)
أكثر النزاعات تنشأ عند الفصل. المادة 77 تعطي الحق للطرف المتضرر في التعويض إذا كان الإنهاء “لسبب غير مشروع”.
لذلك، يجب توثيق المخالفات والإنذارات بدقة قبل اتخاذ قرار الفصل لكي لا تضطر الشركة لدفع تعويضات رواتب ضخمة للموظف المفصول.
توثيق عقد العمل إلكترونياً عبر منصة قوى
أصبحت وزارة الموارد البشرية تلزم المنشآت بتوثيق عقود الموظفين إلكترونياً عبر منصة “قوى”. العقد غير الموثق قد يعرض المنشأة لغرامات ويسمح للموظف بنقل كفالته دون موافقتك.
عقد العمل المتوازن هو أساس الاستقرار الوظيفي والنجاح التجاري.
سواء كنت صاحب عمل أو موظفاً قيادياً، [تواصل مع مكتب المحامي عبد المحسن الدوسري] لمراجعة عقود العمل والتأكد من مطابقتها لنظام العمل الجديد وحفظها لحقوق الجميع.